Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).Aug 7, 2019
В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в ... той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?
Споров с трудовыми инспекторами возникнуть не должно, так как в разных подразделениях фирмы одни и те же должности могут иметь разный набор функций, для них ...
Таким образом, сумма оклада по одинаковым должностным позициям должна быть равной, но допускается дифференциация зарплаты за счет других ...
Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно? ... то вполне обоснованно в штатном расписании можно указывать различные оклады для ...
Да, зарплата может зависеть от квалификации, сложности работы и т.д. Еще в 2011 г. Верховный Суд РФ в определении от 06.04.2011 N 3-Г11-7 указал ...Missing: разным | Must include: разным
Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не ... Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно.
Нельзя, чтобы в штатном расписании и трудовых договорах были разные ... Для главного бухгалтера и заместителя директора наименования должностей не меняйте.
Могут ли им быть установлены разные оклады и следует ли это отражать в штатном расписании (унифицированная форма N Т-3, ...
Если работникам с одноименными должностями установить разные оклады, возможны споры с контролирующими органами. Это может быть расценено как ...